스마트 준법 경영 법정의무교육 구독으로 업무 효율 극대화

Q1. 모든 법정의무교육이 포함되나요? 그리고 새로운 법 개정 사항은 어떻게 반영되나요?

A. 네, 고객님의 기업은 법적으로 지정된 필수 5대 법정의무교육 (성희롱 예방, 장애인 인식개선, 산업안전보건, 개인정보보호, 퇴직연금 교육)을 기본적으로 제공받습니다. 이 외에도 기업 규모(예: 5인 미만 제외 항목)나 업종 특성, 그리고 매년 새롭게 개정되는 법규에 따라 교육 과정이 신속하게 업데이트되거나 추가됩니다.

저희 서비스는 법적 기준을 100% 충족시키는 것을 최우선 목표로 하며, 새로운 의무 교육 과정(예: 직장 내 괴롭힘 예방 교육 심화, 중대재해처벌법 관련 교육 등)이 추가될 경우 관리자 페이지를 통해 즉시 알림을 드립니다. 복잡한 법 개정 사항을 일일이 확인하실 필요 없이, 언제나 최신 교육을 제공받는 것이 구독형 서비스의 핵심 이점입니다.

Q2. 교육 이수 후 증빙 자료는 어떻게 받으며, 법적 감사에 어떻게 활용되나요?

A. 교육이 완료되는 즉시, 법적 증빙에 필요한 모든 자료가 시스템에서 자동으로 생성 및 보관됩니다. 이 과정은 다음과 같은 3단계의 법적 완결성을 보장합니다.

• 1단계. 자동 수료증 발급: 교육 이수자 개인별로 즉시 수료증이 발급됩니다.
• 2단계. 교육 일지/결과 보고서 생성: 교육명, 이수 시간, 수강 인원 등이 포함된 상세 교육 일지가 PDF 형태로 생성됩니다.
• 3단계. 법적 기준 충족 확인: 모든 증빙 자료는 고용노동부 등 관련 기관의 법적 점검 기준에 맞춰 서식과 내용을 완벽히 갖추고 있습니다.

관리자님은 언제든지 관리자 페이지에서 해당 자료들을 클릭 한 번으로 다운로드하거나 출력하여 외부 감사나 노동청 점검에 완벽하게 대비하실 수 있습니다. 수동으로 자료를 취합하고 정리하는 번거로움을 완전히 해소해 드립니다.

Q3. 직원이 중도 퇴사하거나 입사자가 발생하면 수강 대상 관리는 어떻게 되나요?

A. 본 서비스는 기업의 인력 변동에 유연하게 대응합니다. 퇴사자의 이수 기록은 법적 증빙 의무(최대 3년)를 충족시키기 위해 서비스 내에 안전하게 영구 보관됩니다. 이는 퇴사 후에도 교육 이력에 대한 법적 분쟁이나 문의 발생 시 중요한 증거 자료로 활용됩니다.

Q4. 모바일 환경에서의 접근성 및 학습 진도율 연동은 어떻게 이루어지나요?

A. 저희 구독 서비스는 직원의 학습 편의성과 접근성을 최우선으로 고려하여 설계되었습니다.

• OS 최적화: 별도의 앱 설치 없이도 모든 PC 환경은 물론, iOS 및 Android 운영체제 기반의 스마트폰과 태블릿 환경에 완벽하게 최적화된 학습 경험을 제공합니다.
• 반응형 디자인: 화면 크기에 관계없이 콘텐츠가 자동으로 재배치되는 반응형 디자인으로, 출퇴근 시간 등 언제 어디서든 끊김 없이 학습에 집중할 수 있습니다.
• 진도율 자동 연동: 가장 중요한 기능으로, 직원이 PC에서 수강하다가 모바일로 전환하거나 그 반대의 경우에도 학습 진도율이 실시간으로 연동됩니다. 직원은 마지막 학습 지점부터 이어서 학습을 재개할 수 있어, 학습의 연속성과 효율성을 극대화합니다.